近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shé分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例n)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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