小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁)没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不(bù)是(shì)谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优(yōu)秀(xiù)员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁立自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需(xū)要(yào)人带的(de)，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户(hù)，自(zì)己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如(rú)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能(néng)要(yào)转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚(hūn)生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的(de)时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系(xì)统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)定是下(xià)了很大的决心。

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