近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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