卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗-橘子百科-橘子都知道

卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。