5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(z咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉hí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉