你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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