你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达九龙司是哪里？(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐ九龙司是哪里？ng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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