你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大(d社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面à)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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