5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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