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安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入(r安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。