什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上战狼3什么时候上映？(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shà战狼3什么时候上映？ng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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