诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担(dān)当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履(lǚ)行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出(chū)被(bèi)诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同(tóng)时进匚字旁的字有哪些，区字旁的字行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人(rén)要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受(shòu)局(jú)党组和所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党员(yuán)或(huò)群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处(chù)分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重违(wéi匚字旁的字有哪些，区字旁的字)犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍(jí)处(chù)分，五年内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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