5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人