近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎ中国有几个党派，中国有几个党派组织e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>中国有几个党派，中国有几个党派组织o)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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