近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　1亿等于多少万trong>什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gō1亿等于多少万ng)作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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