5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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