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中国有几个党派，中国有几个党派组织护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(sh中国有几个党派，中国有几个党派组织ì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。