什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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