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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数)的作用并不大，但(dàn)至少也能(49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。