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女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(b女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么ěn)质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。