如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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