5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(r武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百ì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比7武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百4.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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