你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具马美如简介有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(马美如简介yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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