近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。张大大到底是什么来头张大大到底是什么来头>

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳张大大到底是什么来头义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张大大到底是什么来头