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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。