如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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