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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招(z纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗hāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。