近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ng>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，2000克是多少斤 2000克等于多少公斤更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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