你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎ夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处ng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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