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昆明市属于几线城市，云南最好三个城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)昆明市属于几线城市，云南最好三个城市等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài昆明市属于几线城市，云南最好三个城市)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。