人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任km是公里吗，1km等于多少公里后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-km是公里吗，1km等于多少公里4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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