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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

<齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式h3>4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。