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指甲刀品牌排行榜前十名,指甲刀哪个品牌质量好 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展,特(tè)别是在服务领域,使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工(gōng),有(yǒu)人认为(wèi指甲刀品牌排行榜前十名,指甲刀哪个品牌质量好)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗?什么是非全日(rì)制(zhì)用工?非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗?用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制(zhì)用工?非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng),非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主,劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)

  我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分,用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同,明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(gu指甲刀品牌排行榜前十名,指甲刀哪个品牌质量好ǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短,但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

  Q

  非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。同时,只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi),劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理,也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

  非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工;终止(zhǐ)用工,用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿,也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制,可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规(guī)定,非(fēi)全(quán)日制用工,用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用,但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险,这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

  要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务,强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护,还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性,应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则(zé),完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù),更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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