你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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