5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门)经理平均年薪略低我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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