什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：