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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计(jì)和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健康服务、社会服务(wù)及(jí)其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得(dé)到方便(biàn)的(de)行(xíng)业(yè),如(rú)饮(yǐn)食(shí)业千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗、游旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生活日用(yòng)品的行(xíng)业等。

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