近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ong>用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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