如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(h40kg是多少斤uá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控40kg是多少斤股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 40kg是多少斤