近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(f当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗áng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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