酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗-橘子百科-橘子都知道

酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。