人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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