你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据(j回族女人为什么离婚少ù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)回族女人为什么离婚少格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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