什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(hu裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思ò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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