如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班duān)和(hé)云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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