近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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