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施工单位(wèi)可以(yǐ)报考监理工(gōng)程师吗

　　施工单(dān)位是可以(yǐ)报考监理(lǐ)工程师(shī)的。

　　施工单(dān)位是可以直接报考监理工程师的，但(dàn)是报考监理工程师还(hái)有另外的要求，首先报考的单位有(yǒu)很大的限(xiàn)制，

　　要求必(bì)须是工程施工(gōng)单位、工程监理单(dān)位和(hé)工程设计单位等等(děng)。监理工程师的主要任务是完成注册流程，受聘监理工程师一定要在监理单位注册。

施工单位与施工方的(de)区别是什(shén)么

　　施(shī)工单位与施(shī)工方(fāng)的区别在于意思不同。

　　施工(gōng)单位又称承(chéng)建单(dān)位，建筑安装工程施工单位的简(jiǎn)称(chēng)。

　　指(zhǐ)承(chéng)担(dān)基本建设工程施(shī)工任(rèn)务，具(jù)有独立(lì)组织机构并(bìng)实行独立(lì)经(jīng)济核算的(de)单(dān)位。

　　在采取承(chéng)发包(bāo)方(fāng)式(shì)进行施(shī)工时，施工单位，常被(bèi)称(chēng)为乙方(fāng)。

　　施工(gōng)方是指由于项(xiàng)目管理的核心任(rèn)务是(shì)项目(mù)的目标控制，因此按项目管理(lǐ)学的基(jī)本理论(lùn)，没有明确目标的建设(shè)工程不是(shì)项(xiàng)目(mù)管理的对(duì)象(xiàng)。

　　项目(mù)管(guǎn)理工作主(zhǔ)要在施工(gōng)阶段进(jìn)行，但它也涉及(jí)设(shè)计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设(shè)计阶(jiē)段、动用前准备阶段和保修期。

　　在工(gōng)程实践(jiàn)中，设计(jì)阶段和施工阶(jiē)段往(wǎng)往是交叉的，因此施工(gōng)方的项目管理工(gōng)作(zuò)也涉及设计阶段。

施工甲(jiǎ)方乙方的(de)区别(bié)

　　法(fǎ)律分析：1、性质不一(yī)样；甲(jiǎ)方(fāng)代表就是业主，出钱并监督施工的，相(xiāng)当于地(dì)主；施(shī)工单位是承揽项目，负责施工的，相当(dāng)于长工。

　　所(suǒ)以(yǐ)说甲方代(dài)表就是(shì)甲方，就是出钱盖房子(zi)的人这种(zhǒng)说法(fǎ)是正确的。

　　2、组成不一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表(biǎo)是指建(jiàn)筑(zhù)工程(chéng)的投资方，对该工程拥有产权。

　　甲(jiǎ)方代表也称为业(yè)主单位或项目业主，指建(jiàn)设工程项目(mù)的投资主体(tǐ)或投资者，它也是建(jiàn)设项目管理的主体。

　　主要履(lǚ)行(xíng)提(tí)出建设(shè)规划(huà)、提供(gōng)建设用地和建(jiàn)设资金(jīn)的(de)责任。

　　施(shī)工(gōng)单位(wèi)是由相关专业人员(yuán)组成的(de)、有相应资质、进行(xíng)生(shēng)产活动的企事业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代表自营(yíng)工程的施工队、房修队、国(guó)营建筑公(gōng)司、安装公司、工程队、市政公司(sī)及(jí)集体施工企业等组织(zhī)机构，都(dōu)可以叫做施工(gōng)单黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗位。

　　3、 甲方(fāng)代表与施工(gōng)单(dān)位职责不同(tóng)。

　　施(shī)工单位对建设工程的施工质量(liàng)负责。

　　甲方(fāng)代表通(tōng)过招投标（和拍卖有(yǒu)相似之处(chù)）把某个(gè)工程发(fā)包(bāo)给施(shī)工单位，签订(dìng)和(hé)同(tóng)，施(shī)工单位负责把建筑(zhù)按图纸(zhǐ)修起来，竣工验收合格后就(jiù)交给建设(shè)单位，他(tā)们之间(jiān)是通(tōng)过施工承包(bāo)合同规定双方的(de)权利和义务(wù)的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳(láo)动法》

　　第十六(liù)条 劳动(dòng)合同是劳动者(zhě)与用人单位确立(lì)劳动(dòng)关(guān)系、明确双方权(quán)利和(hé)义务(wù)的(de)协议。

　　建立劳动关系(xì)应当订立劳动合(hé)同。

　　第十七条 订立和变更劳动(dòng)合同，应(yīng)当遵(zūn)循平(píng)等自愿、协商(shāng)一致(zhì)的原则，不得违(wéi)反黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定。

　　劳动(dòng)合同依法订(dìng)立即具有法律约束力，当事人必须履行劳(láo)动合同规定的义务。

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