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中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。