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小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(h小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词uì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。