5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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